El acoso sexual es una forma de discriminación sexual y puede constituir un delito. Si estás sufriendo insinuaciones sexuales no deseadas en tu entorno laboral, debes saber que puedes obtener ayuda.
Existen leyes federales y estatales que protegen a los trabajadores contra la discriminación y le ofrecen una indemnización por el daño que sufre como consecuencia de ella.
Protecciones de la ley federal
En Estados Unidos, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a las víctimas de acoso sexual. Esta ley prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
El acoso sexual en el lugar de trabajo será investigado por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) si ocurre en un lugar de trabajo con más de 15 empleados. La EEOC tiene dos categorías de acoso sexual: quid pro quo y ambiente de trabajo hostil.
- Quid pro quo: cuando se da algo a cambio de otra cosa. Esto puede ocurrir cuando se le dice a un empleado que será ascendido si realiza favores sexuales.
- Entorno laboral hostil: un entorno laboral hostil es aquel en el que el contacto verbal o físico no deseado interfiere de manera injustificada en la capacidad de la víctima para realizar su trabajo. Un entorno hostil también puede estar causado por un ambiente ofensivo o intimidatorio en el trabajo.
Protecciones de la ley del estado de Nevada
La ley de Nevada prohíbe la discriminación por motivos de sexo, orientación sexual e identidad o expresión de género. NRS 613.330.
La Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC) define el acoso sexual como «insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual» que «afectan explícita o implícitamente al empleo de una persona, interfieren de manera injustificada en su rendimiento laboral o crean un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo».
La NERC especifica que una víctima de acoso sexual no tiene por qué ser del sexo opuesto. Además, la víctima no tiene por qué ser acosada directamente. Cualquier persona que se vea afectada por un entorno laboral hostil puede ser víctima.
El acoso sexual también es un delito según la ley NRS 200.571. La ley de Nevada define el acoso como el uso de palabras o conductas para amenazar deliberadamente a otra persona con causarle daño, de manera que esta tema razonablemente que la amenaza se llevará a cabo.
Si cree que ha sido víctima de acoso sexual en su lugar de trabajo, puede ponerse en contacto con la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada.
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